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Un estudio de Morning Consult publicado en el New York Times este mes indica que el 58% de los estadounidenses que trabajan de forma remota se sienten desconectados de sus colegas y el 44% se sienten más solos y aislados mientras trabajan el día en casa. Falta la parte de la vida social que involucra el trabajo, las conversaciones, los amigos, los descansos, los cafés y el entorno humano. En lo privado de la empresa, todo se reduce a la productividad. “Si todo se reduce a pedidos por correo, o reuniones virtuales, el vínculo afectivo se debilita, el compromiso se diluye. Esto está ampliamente estudiado en psicología social: una baja tasa de compromiso conduce a una alta tasa de rotación, muchos se van y los mejores tienden a irse. Debemos fomentar este vínculo ”, explica Francisco Díaz Bretones.
El tema se vuelve aún más complejo si se tiene en cuenta que quienes regresan a una oficina lo hacen en lugares que no son lo que eran, y esta también puede ser otra experiencia decepcionante. Por ejemplo, pasear por el distrito financiero de Azca, en el centro de Madrid, en este momento, da una sensación de desolación entre rascacielos medio vacíos. “Es un poco deprimente. Yo trabajo aquí, en Torre Europa, donde hay unas 30 o 40 empresas, pero eso está muerta, todo está vacío ”, dice Daniel Valdrés, 28, de Kraft-Heinz. Fuma en la terraza de uno de los muchos bares de la zona que no tienen clientes. “En aquel entonces, generalmente estaba lleno de gente, mira ahora”. En su empresa hay 80 empleados y unos 10 van todos los días, uno o dos días a la semana. Tienen que avisar con una semana de antelación antes de irse, para organizar bien sus turnos.
