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¿Hacia una nueva transferencia de trabajo?
Pero la distancia entre empresa y trabajador puede llegar mucho más lejos. En junio, cuando empezó a gestarse la nueva ley que regula el teletrabajo, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, expresó su malestar por una posible regulación demasiado rígida y advirtió: “Si se me imponen condiciones imposibles, mañana puedo contratar en Portugal ”. Posteriormente, gobierno, empresarios y sindicatos llegaron a un acuerdo para regular el teletrabajo. Pero esta amenaza indica hasta dónde puede llegar. “El siguiente paso en el teletrabajo puede ser la reasignación total de la fuerza laboral, no de las empresas”, dice Francisco Díaz Bretones. Ha sido común durante años llamar a una línea de ayuda y recibir respuestas de otro continente, pero la aparición del trabajo remoto ha revelado que prácticamente cualquier cosa se puede hacer de forma remota. “¿Y por qué contratar en España si puedo hacerlo en otro país por la mitad del salario?”
Es posible ir más allá, como ha hecho Estonia, el país más digitalizado del mundo y uno de los pioneros en este campo. Con el objetivo de atraer trabajadores, empresas y talentos, desde 2014 otorga la llamada residencia virtual o digital a ciudadanos de fuera de la UE. Hay más registros de nuevos estonios digitales que de nacimientos reales de estonios. Profesionales de los sectores tecnológico, financiero y de consultoría, así como empresas, operan desde el país báltico. Se benefician de la entrada en el marco jurídico europeo y la baja fiscalidad, y Estonia de su impacto económico. No le da derecho a la nacionalidad, ni automáticamente a la residencia fiscal, ni a un permiso de entrada a la UE, pero no lo necesitan.
